你身边有没有因为出轨而引发的血案?

1>案例一：郑州富士康加工区小西门血案事件背景：发生在2013年或2014年，郑州富士康加工区西大门未建成时，存在一对“临时夫妻”。女方有家庭，但与厂内一名线长或组长发展出婚外情。冲突爆发：女方丈夫得知出轨后，厂内情人怂恿女方离婚，但女方拒绝抛家弃子。丈夫从老家赶来，在小西门找到该男子后，持刀连捅十几刀。

2>这起案件是一起因婚外情引发的极端暴力犯罪，丈夫俞兵在跨年夜因妻子陈丽出轨并坚持离婚，情绪失控下持刀杀害妻子及其情夫（虽原文未明确情夫在场及被杀细节，但结合标题可合理推断相关情节走向），最终酿成血案。

3>上世纪90年代初，陕西安康市某山区发生了一起因女子出轨成瘾引发的杀夫惨案，秦慧因出轨后担心丈夫曝光影响情人前途，趁丈夫熟睡将其杀害，最终被法院判处死刑立即执行。 以下是案件详情：秦慧的成长与初段感情：秦慧出生在安康市山区，虽未接受教育，但天生丽质，自幼帮父母承担农活，拥有不少追求者。

4>善妒威胁，引发血案 后徐秀华因突然身体有恙，想要张凤来前来照顾，不料遭拒，心灰意冷，酒醉后行至其店中，哭闹一番，为此与张凤来妻子发生打斗，此事令进店吃饭的客人一哄而散，此后店中生意一落千丈，令张凤来十分气愤。

富士康跳楼:企业与员工、员工与员工、工会的断裂真相?

从正常角度看，富士康的13连跳事件似乎指向了内部管理的深层次问题。首先，企业与员工之间的隔阂是关键因素。企业追求利润最大化，基层员工被迫承受高强度劳动，仿佛被塑造成生产机器，忽视了人性关怀。其次，员工间的关系疏离加剧了压力。

其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。

富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。

企业与员工的断裂：富士康追求利润最大化，导致基层员工面临高强度劳动，员工权益受到侵犯。国家规定的每月加班时间限制在实际操作中形同虚设，员工长时间加班，身心疲惫。员工关系的疏离：员工之间缺乏有效交流，共同生活如同陌生人，这种冷漠的人际关系可能加剧了员工的心理压力。

在富士康事件中，多起员工坠楼事件引起了广泛关注。其中，企业与员工、员工与员工以及工会与企业、员工之间的断裂问题被揭示为潜在原因。

全球最大的带工企业，跳楼也许是很无奈。不然的话谁喜欢呢！人人都说富士康很好，其实不然吧！还是进一批人走一批人，不过去看看风景罢了。富士康长年累月的招工，真的需要那么多人吗，听说加班控得很死了，顶多也是让你拿点底薪。

郑州富士康的真相

郑州富士康的真相涉及园区疫情情况、员工徒步返乡原因以及富士康对郑州的重要性等方面，具体如下：园区疫情情况疫情传播情况：大约半个月前富士康园区爆出疫情，本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至10月30日，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

郑州富士康事件是因当地疫情引发，在闭环管理期间出现信息沟通不畅、部分员工徒步返乡等情况，背后反映出媒体报道、企业发展与防疫平衡等多方面问题。 以下是具体分析：事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理。

月郑州富士康大战事件的真相是员工因不满公司加班政策与管理措施而引发的群体性冲突，后续影响较为显著。真相剖析：加班问题严重：据员工反映，郑州富士康存在严重的加班现象，员工每月加班时长超过法定标准，导致员工身心疲惫，积累了大量不满情绪。

富士康十二连跳真相

年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工身亡，22岁。

富士康十二连跳的真相是多方面因素共同作用的结果，主要包括以下几点：高强度的工作压力：富士康作为大型制造企业，生产线上的工作强度大，员工面临长时间加班、高强度劳动和严格管理等压力，这些压力可能导致员工心理失衡，产生焦虑、抑郁等情绪问题。

富士康十二连跳所反映出的管理问题主要包括以下几点： 员工心理健康管理不足 富士康在员工心理健康方面的管理和关注不够，导致员工在面对工作压力、情感纠纷等问题时缺乏有效的心理支持和调节渠道。

经过调查，警方发现该事件发生在富士康宿舍E楼楼顶的门口。割脉的男子名叫陈某，他是一名25岁的汉族人，来自湖南省桃江县，住于富士康宿舍C栋。他于2010年3月15日加入富士康工作。经过医院的抢救，该男子已脱离了生命危险。这一事件发生在2010年，与之前的“富士康十二连跳”事件相隔不久。

有学过催眠或者接触过催眠的人不难发现其中的玄机奥妙，其实富士康的十二跳是一种催眠现象，就像开车的人都有经验当我们在路上开车行驶的时候身后有跟我们相同的车子超车开到我们前面我们很容易也加速追赶对方。

中劳工组织卧底4年,揭露苹果富士康用工违法真相

中国劳工观察组织（CLW）的卧底人员经过长达4年的暗地调查，揭露了苹果和富士康在用工方面的违法行为。据报道，富士康郑州工厂在为苹果生产新iPhone期间，大量使用临时工，其比例在8月份达到了劳动力总数的50%左右，这明显违反了中国《劳动法》中关于临时工最大比例不得超过10%的规定。

苹果和富士康承认在iPhone生产中雇佣大量临时工违反中国劳动法，临时工比例远超法定上限10%，实际违规比例曾达50%左右。以下是详细情况：违规事实与核心数据中国劳工观察组织（CLW）调查发现，富士康郑州工厂在2023年8月临时工占比达50%左右，远超中国劳动法规定的10%上限。

第招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生，所以不买社保似乎合情合理？其实，社保中的钱员工只承担的一小部分，而更多的部分是由公司来承担。第临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。

原因为：中国制造的产品版权不属于中国，中国只是简单的生产和加工，所提供的是简单的劳动力而不是知识智慧和脑力。技术能力是骨骼，制造能力是肌肉，创新设计就是给躯体注入灵魂，一个产品或品牌，才有了永久的生命力。“中国制造”真的到了需扭转发力方向的时候，应该“给自己穿上行头了”。